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​非重点院校毕业生遇闯不过的“简历关"

北京高校毕业生就业指导中心举办的毕业生就业双选会上,一名毕业生认真核对自己将投的简历。

  临近年底,针对应届毕业生的校园招聘已进入高峰。

  近日,教育部发布《关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,其中明确提到,坚决反对任何形式的就业歧视,凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。

  过去,部分用人单位在招聘简章上直接注明“重点大学毕业生”的“门槛”限制,让许多非重点院校的毕业生望而却步。近几年来,随着对就业歧视打击力度加大,这一条件逐渐从台面上消失。

  但在走访中,《工人日报》记者发现,随着就业人数持续增加,由于用人单位希望高效地招聘到最符合预期的员工,“院校出身”依然是简历筛选时重要的隐形标准。

  专家建议,对非重点院校的应届毕业生而言,提高自身综合素质、提前为求职做好准备、设立合理的就业目标,将有助于在就业大军中冲出重围。

  闯不过的“简历关”

  丁倩是武汉一所普通一本高校汉语言文学专业的硕士三年级学生,早在去年,她就已经感受到了院校等级对于就业的影响。

  去年春天,当时还是硕士二年级的丁倩以本科学历报名参加了江汉区教师招聘考试,希望借此机会“练练手”。谁知在网上提交报名表后第二天,她的申请就被退回了,原因是“条件不符”。仔细查看后丁倩发现,该区教师的招聘条件中明文要求,报考者需毕业于“211工程”及以上等级的学校。

  今年9月正式开始求职以来,丁倩投出的很多简历都石沉大海。她掰着手指分析:专业对口,实习经历对口,连从事过的学生工作都对口,“虽然很多招聘信息中没有明确对院校作出要求,但除了学校招牌不够‘硬’,我实在想不出其他导致我在简历筛选这一关就被刷掉的原因”。

  相比于丁倩,西安某二本高校的大四学生何晓莹受到的打击更直接。9月,某大型通信技术公司到西安招聘,何晓莹现场递交简历时,工作人员一句“你这个学校没有资格”让她倍感受挫。

  丁倩和何晓莹的遭遇并不是个案。多名人力资源工作人员均向记者证实,应届生所属院校的等级在简历筛选环节会起到很大作用。在成都某房地产公司从事人力资源工作的陶然向记者透露,无论是对内的文件还是对外的招聘简章,都不会把院校限制写入其中,但“‘985’、‘211’院校优先”基本是一条隐形标准。“在我曾经实习过的另一家房地产公司,不仅是校园招聘,即使是实习招聘,首先都是挑出‘985’、‘211’院校学生的简历,其次才会在这些简历中选择专业对口的应聘者安排面试。”陶然说。

  简历遭拒的背后

“所有的努力,就因为不是重点院校学生而被一笔勾销”,一直以来,普通高校的应届生都有着相似的无奈。记者走访中发现,不断攀升的就业人数,用人单位为提高效率制定的筛选标准,重点高校学生综合素质普遍偏高的客观事实,以及越来越多招聘单位采取定点投放信息的招聘策略,这些因素叠加,使得许多“非重点”院校学生被挡在了招聘门外。

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