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面试要学会“急救”

面试,并不是很好玩的事,如果你想要求职成功,你就要设法尽可能快速高效地证明你的价值——有时在20分钟内或更短的时间。如果事情的进展并不顺利,在你知道这点之前,你可能发现自己得到了“不要给我们打电话”的画线和软弱无力的握手。
但是也有方法转变一个艰苦的面试——如果你反应够快。“一个候选人真正的考验,不是他们能否把事情做得完美,更多的是,当事情没有按计划走的时候他们的反应,”
下面是面试期间可能出现的问题,以及如何解决。
1、问题:你太紧张了,你在发抖
急救方式:承认这点
尽管你有时做了充分准备,但是你的神经不合作。不幸的是,这种情况总是出现在紧要关头——比如说,如果你正在面试一份日思夜想的工作。但是如果你觉得自己的心跳加快,要设法安静下来。
2、问题:他们说你资历过高
急救途径:问他们原因
当失业率很高的时候,这种情况会很多——有一些超资历的候选人,面试他们正常情况下不感兴趣的工作,只是因为他们需要一份工作。
如果你在这种情况下,你可能需要说服你的面试官,你乐于(并忠诚于)当前的职位。打探一下,你是否(真的)资历过高,或他们只是担心你要价过高?
3、问题:他们认为你资历不够
急救途径:填补空白
如果你的经验真的是达不到工作的要求,你总可以问这样的问题,你需要为将来发展什么技能——或问你适合从事其它什么职位。
但是如果你认为你的面试官只是没有看到你真正的资历,把任何担忧都提出来。
4、问题:他们看起来不耐烦
急救途径:从人的层面建立关系
任何厌烦的标记传达出一种信号,他们已经不再把你当作候选人了,因此你必须得到面试官的注意。停止说话,深深地吸一口气并微笑。通过一个问题像 “‘你为什么喜欢在这里工作?’设法让让他们感觉重要,”人们喜欢谈论自己——通过直接回答,你的面试官将被迫关注你。
5、问题:你头脑一片空白
急救途径:说点儿什么
如果你卡壳了,你可以请求他们重复一下面试题,或解释一下问题。 否则,深吸一口气并诚实地回答。有一些回答总比震耳发聩的沉默强多了。
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