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导致面试失败的17种行为

在求职过程中哪些行为表现是最容易让求职者无缘于面试的呢?下面徐才网小编和您一起来了解下:
1.面试迟到;
2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振,不够自信;
5.目光游离,不敢正视招聘人的眼睛;
6.猜测招聘人在公司中的地位,或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么?”
7.话题散漫,不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;
8.夸大自己的能量,但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力;
9.回答问题没有中心,无层次,无逻辑;
10.态度随便,对面试的工作显示出不积极,不热情去争取;
11.回答大部分问题只说“是”“不是”;
12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;
13.叫错招聘人的名字或姓氏;
14.恶意攻击前任上司或公司;
15.即可询问面试结果,比如:“现在我该怎么做?”或“你打算聘用我吗?”
16.在面试开始不久,就脱口说出“我希望我的年薪至少……,这份工作提供的薪资不要少于这个数”;
17.当招聘人问你对职位及公司有何问题向问时,回答却说“没有”。
通过以上文章的学习,你们自问下自己在面试环节有没有这样的不良行为。
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