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如何让面试官对你“一见倾心”

求职者想要在求职面试中脱颖而出,获得工作机会,最重要的一件事就是虏获HR的芳心。那么如何才能让面试官对你“一见倾心”呢?徐才网小编下面来给大家支支招:
一、第一次的见面非常关键
在面试中,第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼,失去工作机会的可能性就很大。既然你已花了许多心思和精力去申请工作,那么不关注自己的穿着打扮,确实是个粗心的行为。
我想起以前亲身经历的一个难忘例子。有一名女士,她的学历背景非常强,我在看过她寄给我的简历后,非常期望能与她见面。从我们的工作需求和她的条件相比,我有信心在面试谈话时,能找到双方的共识。但让我惊讶的是,当我见到走进会议室的应征者时,竟然看到一个既不梳头,又只穿拖鞋的女士,这一瞬间使我忘掉了之前对她的书面判断。不到15分钟,我与她的面谈便告一段落。
能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于求职者而言,能抓住机会,在未来的雇主面前充分地展示自己,给对方留下一个好印象,那么被雇用的机会便开始存在。
二、自作聪明不会有好处
我最看不惯的,就是那种喜欢自夸的求职者。求职者在面试时,应在短时间内说明自己的优势和长处,而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力,否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋,他总会很快看穿真假。
首先,面试者应该用简历的要点,去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题,就要直截了当地说不会。在面试时,自作聪明不会带来任何实惠。
此外,参加面试和参加考试确实不同。当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候,他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学,主观性的判断永远存在。
当雇主认为你的能力强而且人品可靠,他会留意你。如果不被入选,原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候,你会获得优先考量,因为在参加面试时,你给雇主留下了一个好印象。
其实,公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象,是很常见的事。因此留下一个好印象,和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的,这就像要给自己建立品牌一样。
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