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劳动合同期限详解

劳动合同期限是指用人单位与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时幵始至何时结束的时间限制。约定劳动合同期限是为了明确劳动者和用人单位作为劳动合同当事人双方展行义务的期限。劳动合同期限分为以下三种:
    (1)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期满,劳动关系即告终止,经双方协商同意,可以续订合同。
    (2)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止的条件,屐行过程十如果约定的或法定的条件出现,当事人双方应该终止合同;不符合条件的,任何一方不得终止合同。
    (3)以完成一定工作为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
『维权要点』
    劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候,对于合同期限的选择要讲究技巧,一定要根据自身情况选择不同的合同期限。比如,由于情况所限只能在短期内提供劳动,就应当尽力争取与用人单位签订短期合同,避免违约责任的产生。
    《劳动合同法》没有把合同终止条件作为固定期限劳动合同的必备条款,可在一定程度上遏制用人单位随意约定终止条件解除 劳动合同而不支付经济补偿金的行为。
    注意:以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期;但《劳动合同法》对此类合同没有终止需支付经济补偿金的规定,容易被用人单位利用,签订此类合同时劳动者要慎重。
『条文链接』
《中华人民共和国劳动合同法》
    第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为斯隈的劳动合同。
    第十三条第一款  固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    第十四条第一款  无固定期限劳动合同,是指用入单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    第十五条第一款  以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
    第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
    劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合间,应当订立无固定期限的劳动合同。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
    无固定期限的劳动合同是指不约定终止曰期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达到一致,无论初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。
    无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
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